En el marco de la negociación paritaria 2026, el Gobierno provincial presentó una nueva propuesta salarial para el sector docente, que contempla un aumento anual mínimo garantizado del 40% y actualizaciones mensuales.

Tras la segunda audiencia en instancia de conciliación obligatoria, el plenario de secretarios generales resolvió poner en marcha los mecanismos de consulta interna para definir la aceptación o rechazo del ofrecimiento.

Cronograma de definición

El gremio docente avanzará con un esquema de asambleas en toda la provincia de Córdoba:

Miércoles 15: asambleas informativas por departamento.
Jueves 16: asambleas informativas y resolutivas en escuelas.
Viernes 17: asambleas de delegados por departamento.
Lunes 20: asamblea provincial resolutiva.

De este proceso surgirá la postura final del sector frente a la propuesta oficial.

Aumento anual y esquema de subas

El ofrecimiento abarca el período comprendido entre febrero de 2026 y enero de 2027, y establece una pauta salarial no atada a la recaudación.

Incluye un incremento mínimo garantizado del 40% anual, con aumentos todos los meses. En abril, por ejemplo, se prevén subas iniciales del 23,3% para una maestra de grado, del 18,8% para 30 horas cátedra y del 15,9% para cargos directivos.

Además, se contempla el pago retroactivo correspondiente a febrero y marzo.

Desde mayo, el esquema suma incrementos mensuales del 2%, remunerativos, bonificables y acumulativos, con revisión prevista para octubre.

Componentes adicionales

La propuesta incluye también una serie de puntos complementarios:

Garantía de pago del FONID con actualización del 92%.
Eliminación del tope del complemento remunerativo.
Cláusula de revisión en octubre para seguir la evolución del IPC.
Suspensión de descuentos por el paro del 19 de marzo, en caso de aceptación.

También se prevén mejoras para cargos jerárquicos, supervisores y jubilados, así como una cláusula de “igual tratamiento” en caso de aumentos a otros sectores.