UEPC rechazó la propuesta salarial y anticipó un paro tras el receso invernal
Roberto Cristalli, secretario general del gremio docente, confirmó la medida de fuerza y advirtió que hay un rechazo mayoritario: "Los docentes necesitan recuperar poder adquisitivo".
La oferta salarial propuesta por el Gobierno a los docentes de la provincia fue rechazada este viernes en la Asamblea Provincial.
Franco Boczkowski, secretario general de UEPC Capital había adelantado esta mañana que la rechazarían: "La propuesta no se acepta, no está a la altura de las necesidades de recuperación salarial que tienen los salarios docentes hoy", dijo.
Esta tarde, Roberto Cristalli, secretario general del gremio docente confirmó finalmente el paro de 48 horas luego del receso invernal tras la posición del gobierno provincial de no mejorar las condiciones.
De esta manera, el cese de actividades será el próximo lunes 22 y martes 23 julio, con movilización ese martes.
El líder sindical explicó que el principal motivo del rechazo es que la propuesta no cubre lo suficiente para recuperar el poder adquisitivo perdido por los docentes. "Lo que estamos planteando es que tiene que haber el recupero, que nosotros estimamos está en el 23% de pérdida del poder adquisitivo", afirmó.
A pesar del conflicto abierto, Cristalli aclaró que existen aspectos positivos en la propuesta como mantener "el IPC al 100%, jerarquización de cargos y elevada mínima para artículo 58". Sin embargo, insisten en su reclamo para recuperar su salario lo más rápido posible y esperan una respuesta favorable por parte del gobierno provincial.
El pedido de la UEPC al Gobierno provincial
- Aumentos que tengan como piso el 100% del IPC Córdoba de manera acumulativa, sobre el mes anterior, para mantener el poder adquisitivo; y que este criterio continúe como base para el resto de las negociaciones.
- Recuperación de la pérdida salarial, desde diciembre 2023 con el salario del mes de junio para que impacte en el medio aguinaldo.
- Eliminación total del tope del ítem “Estado Docente” ya acordado, para ser ejecutada en esta segunda etapa a partir de junio.
- Jerarquización de cargos directivos y de supervisión. Recomposición salarial.
- Complemento salarial para todas/os las/os directivas/os con anexos (todos los niveles y modalidades), proporcional según la cantidad de salas o anexos a cargo.
- Compensación FONID para docentes UPC (Universidad Provincial de Córdoba).
- Docentes de DAI, modalidad hospitalaria, programa de alfabetización y otros programas:
Eliminación de restricciones horarias en el Boleto Educativo Cordobés.
Pago por tarea diferenciada.
- Elevación de las bandas salariales en la aplicación del descuento extraordinario para la Caja de Jubilaciones establecido en la ley 10.724 art. 9 inciso E.
- Eliminación del Fosaet (Fondo Solidario de Atención para Enfermedades Emergentes e Innovación Tecnológica) en los términos que lo venimos exigiendo junto a los demás gremios estatales.
Eliminación del diferimiento en el pago a jubiladas y jubilados.
- Modificación de la referencia para la aplicación del Art.58 por doble beneficio: que se tome como referencia de base el valor total de la jubilación mínima establecida en $230.000.
- Actualización del FONID para jubiladas y jubilados: pago del 82% del ítem Compensación FONID que cobran los activos.
- Titularización de PIT, PROA, coordinadores de curso nivel superior, jornada extendida y 5ta Hora.
- No al descuento de día de paro.
- No a la sobrecarga laboral.
- No al ad honorem: día trabajado día pagado.
- Regularización la situación en las sedes de EPS (Educación Profesional Secundaria). Apertura de los grupos correspondientes y redacción de los diseños curriculares.
- Universalización del servicio de PAICOR: que todos los estudiantes tengan comida caliente y resolución de los conflictos generados por el cruce de datos en Gestión de Estudiantes.
